* http://www.rrhh-web.com/reclutamientoyselecion.html
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos
oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimualrlos
para que soliciten empleo en la organización.
Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/general/reclutamiento.php#ixzz356GcMdh7
Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y
atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.
Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección,
capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a
los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de
la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
Desde Definicion ABC: http://www.definicionabc.com/general/reclutamiento.php#ixzz356GcMdh7
Se designa con el término
de reclutamiento al conjunto de procedimientos que se implementarán con el
objetivo de atraer a un buen número de personas idóneas para que compitan por
un puesto específico en una determinada organización que necesita cubrir
puestos claves y vacantes.
CONCEPTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado
para el cargo adecuado. En un sentido más amplio, escoger entre los
candidatos reclutados los más adecuados, para ocupar los cargos existentes
en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño
del personal, así como la eficacia de la organización. De esta manera, la
selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
a. Adecuación del hombre al cargo
b. Eficiencia del hombre en el cargo
I.2.- FUENTES DEL RECLUTAMIENTO.
Vea el siguiente video y realizar reporte de anasis de las fuentes que considera se trabajaron.
De acuerdo a [Bertoli, 04] los siguientes puntos son importantes en lo referente a reclutamiento y selección de personal:
a) Comportamiento no ético.
b) Limitantes internas de la Organización.
c) Concepto global de la selección.
d) Recepción preliminar de solicitudes.
e) Prueba de idoneidad.
f) Proceso de la entrevista
g) Resultados y retroalimentación
Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán
encontrar los Recursos o talento Humano.
Por lo general, el mayor problema de las Empresas es encontrar las
mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de
trabajo, para concentrar en ellas los esfuerzos de Reclutamiento.
Una de las fases más importantes del reclutamiento es la identificación
y selección de las fuentes que pueden ser utilizadas para proveer Candidatos,
que presenten la capacidad de atender los requisitos de la Empresa.
Existen 2 tipos de fuentes:
1- Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que
se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción
significa una gran oportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto
vacantes y asciendan dentro de la Organización. Generalmente la Empresa lo somete
a concurso.
2- Fuentes Externas: Generalmente representadas por
Agencias u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar
personal externo a la Empresa.
Utilizar empresas de Reclutamiento es muchos casos es más económico que
utilizar los medios tradicionales , además es proceso más rápido ya que estas
son Empresas que tienen el expertise y herramientas que agilizan este proceso.
Realizar un reporte del siguiente video.
Realizar un reporte del siguiente video.
Del siguiente video enliste cuales son las demandas para trabajar dicho empleo.
En Recursos Humanos una vacante es aquella que se genera cuando una plaza que se encuentra dentro de la estructura organizacional es desocupada por la persona que la ocupaba por diferentes motivos como renuncia, despido, promoción, etc., o bien, cuando se crea por necesidades de la empresa para dar respuesta a la operación.
Cada una de las plazas existentes dentro de la organización cuentan con requerimientos específicos en cuanto a escolaridad, experiencia, conocimientos, habilidades, idiomas, perfil de la persona, funciones, entre otras y son todos estos requerimientos los que se difunden para atraer candidatos potenciales.
NOMBRE DE LA EMPRESA:
FECHA:
GIRO DE LA EMPRESA:
PERFIL PUESTO SOLICITANTE:
No. VACANTES:
ESCOLARIDAD:
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS NECESARIOS:
EDAD:
SEXO:
OTROS REQUISITOS:
MANEJA ALGÚN IDIOMA: % LEIDO % HABLADO % ESCRITO
ACTIVIDADES A REALIZAR:
FECHA DE CIERRE DE CONTRATACIÓN:
OFRECIMIENTOS
SUELDO:
PRESTACIONES:
OTROS:
HORARIO DEL PUESTO:
INTERESADOS COMUNICARSE CON:
TELÉFONO(S):
EXTENSION:
FAX:
E-MAIL:
DIRECCIÓN:
HORARIO:
FECHA:
GIRO DE LA EMPRESA:
PERFIL PUESTO SOLICITANTE:
No. VACANTES:
ESCOLARIDAD:
EXPERIENCIA:
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS NECESARIOS:
EDAD:
SEXO:
OTROS REQUISITOS:
MANEJA ALGÚN IDIOMA: % LEIDO % HABLADO % ESCRITO
ACTIVIDADES A REALIZAR:
FECHA DE CIERRE DE CONTRATACIÓN:
OFRECIMIENTOS
SUELDO:
PRESTACIONES:
OTROS:
HORARIO DEL PUESTO:
INTERESADOS COMUNICARSE CON:
TELÉFONO(S):
EXTENSION:
FAX:
E-MAIL:
DIRECCIÓN:
HORARIO:
GRACIAS
